Стахановец

Многие говорят, что контроль работы сотрудников – это «зло», но большинство считает, что это самый эффективный и быстрый способ разобраться в проблеме.

Многие считают, что главное – построить команду, но большинство уверены, что состояние этой команды периодически нужно обследовать на наличие «вредителей».

Многие говорят, что главное – результат, но другие задумываются над тем, как же определить максимальный уровень результата, который можно требовать от сотрудников.

Многие верят, что самое ценное в их команде – отношения, но забывают, что для сотрудников самое ценное – их личное благосостояние, которое порой увеличивается за счет продажи вашей клиентской базы.